Attività di R.S.P.P. e S.P.P.
Il D.Lgs. del 9 aprile del 2008 n. 81 ribadisce l’obbligo di nomina di un R.S.P.P. (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) e di un S.P.P. (Servizio di Prevenzione e Protezione).
Tali attività possono essere svolte da personale esterno o interno all’azienda.
Il ruolo di R.S.P.P. e di S.P.P. può essere svolto da personale esterno all'azienda, quando essa non rientra nei seguenti casi:
- nelle aziende che si occupano della fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni o nelle aziende che ne fanno da deposito
- nelle aziende industriali che sono soggette all'obbligo di dichiarazione o notifica come dichiarato nei D.Lgs. 334/99 e D.Lgs. 238/05
- negli impianti e laboratori nucleari
- nelle centrali termoelettriche
- nelle industrie estrattive con più di cinquanta dipendenti
- nelle aziende industriali con più di duecento dipendenti
- nelle strutture di ricovero e di cura
- predisposizione relazione tecnica
Sono molteplici i vantaggi presentati dalla scelta di incaricare personale esterno all’azienda, alcuni di questi sono:
- risparmio dei costi di formazione del personale interno
- segnalazione puntuale degli adempimenti occorrenti per ottenere la piena rispondenza alle prescrizioni della normativa
- continuo aggiornamento in materia di normativa riguardante la sicurezza sul lavoro
Il nostro personale possiede le capacità e i requisiti professionali per poter svolgere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e di Servizio di Prevenzione e Protezione.
Il servizio consulenziale riferito all’attività di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione o di Servizio di Prevenzione e Protezione si prefigge i seguenti obiettivi:
- ottemperare ai compiti previsti dai disposti normativi
- individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale
- elaborazione, per quanto di competenza, delle misure preventive e protettive e dei sistemi di controllo di tali misure
- elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali
- proposte di programmi di informazione e formazione dei lavoratori
- partecipazione alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica
