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Rischio Organizzativo

Tali rischi, sono individuabili all’interno della complessa articolazione che caratterizza il rapporto tra “l’operatore” e “l’organizzazione del lavoro” in cui è inserito. Il rapporto in parola è peraltro immerso in un "quadro" di compatibilità ed interazioni che è di tipo oltre che ergonomico anche psicologico ed organizzativo.
La coerenza di tale "quadro", pertanto può essere analizzata anche all’interno di possibili trasversalità tra rischi per la sicurezza e rischi per la salute.
In tale contesto sono presi in considerazione:

  • differenze di genere
  • età
  • provenienza da altri paesi
  • tipologia contrattuale
  • lavoratrici in stato di gravidanza
  • lavoratori minori
  • portatori di handicap
  • lavoratori “isolati”
  • stress lavoro correlato
  • contratti di appalto e prestazioni d’opera
  • trasferte